พระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัวมีขึ้นเพื่อปกป้องงานของเราเมื่อเรามีลูก แต่พ่อแม่บางคนรู้สึกประหลาดใจที่ได้เรียนรู้งานของพวกเขาอาจไม่ได้รับการรับรองในท้ายที่สุด
ฉันตั้งท้องลูกคนที่สองในเดือนพฤษภาคม 2018 - หลังจากแท้งบุตรและ 16 เดือนของการพยายาม - และจะบอกว่าฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะพูดไม่ชัดฉันมีความสุข
อย่างไรก็ตามอุปสรรคใหญ่อย่างหนึ่งระหว่างฉันกับความตื่นเต้นของฉันนั่นคือการขาดการลาจากพ่อแม่ ทำไม? เนื่องจากฉันได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ใหม่ในเดือนมิถุนายน 3 วันก่อนที่ฉันจะทำการทดสอบการตั้งครรภ์ในเชิงบวก
ฉันไม่มีกำหนดให้เริ่มจนกว่าจะถึง 2 สัปดาห์ต่อมาหลังจากวันที่ 4 กรกฎาคม แต่เนื่องจากฉันเพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่ฉันจึงไม่มีสิทธิ์ลาตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัว (FMLA)
งานของฉันไม่มากก็น้อยไม่มีการป้องกัน
พิมพ์ละเอียดของคุณสมบัติ FMLA
ฉันไม่ใช่คนเดียวที่เกิดขึ้น FMLA ครอบคลุมเฉพาะบุคคลเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มหรือมากกว่านั้น และ หาก บริษัท ของพวกเขามีพนักงานประจำ 50 คนขึ้นไปซึ่งทำงานในระยะ 75 ไมล์จากที่ทำงานของ บริษัท
นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบรายชั่วโมงสำหรับคุณสมบัติ FMLA พนักงานจะต้องทำงาน 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนลา ซึ่งแบ่งเป็นอย่างน้อย 26 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ข้อกำหนดเหล่านี้ทำให้เกิดขึ้นอย่างมหาศาลนโยบายที่มีข้อบกพร่อง ในความเป็นจริงในปี 2013 Ellen Bravo จาก Family Values @ Work บอกกับ NPR ซึ่งหมายความว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานอเมริกันไม่ได้รับการคุ้มครอง
นายจ้างขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎของ FMLA ไม่อนุญาตให้พนักงานพาร์ทไทม์เข้าร่วมในโครงการคุ้มครองงาน พนักงานใหม่ถูกปล่อยให้สูงและแห้ง ผู้รับเหมาและคนทำงานอิสระไม่สามารถลาพักรักษาพยาบาลได้
ทั้งหมดนี้เป็นปัญหาสำหรับพ่อแม่มือใหม่และที่คาดหวังและสำหรับผู้ที่อาจเจ็บป่วยบาดเจ็บหรือได้รับมอบหมายให้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคเรื้อรัง
แล้วคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีการป้องกันเหมือนที่ฉันเป็น? นี่คือสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้
พูดคุยกับนายจ้างของคุณ
สิ่งแรกที่คุณควรทำคือพูดคุยกับนายจ้างของคุณ บาง บริษัท จะจัดเตรียมที่พักหรือการเตรียมการพิเศษ ตัวอย่างเช่นอาจอนุญาตให้คุณทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้
คนอื่น ๆ อาจขยายผลประโยชน์เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณมีโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการภายในพวกเขาอาจอนุญาตให้คุณเข้าร่วมได้ไม่ว่าคุณจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม เวลานอกการยืมอาจเป็นทางเลือกหนึ่งเช่นกัน
มองหาโปรแกรมอื่น ๆ
ผู้ปกครองที่มีครรภ์สามารถ (และควร) ค้นคว้าโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใน บริษัท ชุมชนและรัฐของตน
ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียให้การป้องกันที่คล้ายกับ FMLA แต่มีข้อ จำกัด ด้านสิทธิ์น้อยกว่า รัฐอื่น ๆ เช่นนิวยอร์กเสนอการเปลี่ยนค่าจ้างพร้อมกับการคุ้มครองงานเช่นเดียวกับนิวเจอร์ซีย์โรดไอส์แลนด์แมสซาชูเซตส์คอนเนตทิคัตโอเรกอนและวอชิงตัน แนวทางมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ตรวจสอบกับรัฐของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
ดูว่าคุณมีสิทธิ์พิการระยะสั้นหรือไม่
หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยกำลังดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคเรื้อรังหรือรับมือกับภาวะก่อนหรือหลังคลอดบางอย่างคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับความพิการในระยะสั้น
อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับ FMLA คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด ยิ่งไปกว่านั้นไม่ใช่ทุกรัฐที่มีความพิการในระยะสั้นสำหรับการตั้งครรภ์หรือภาวะที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ตรวจสอบกับนายจ้างและรัฐของคุณอีกครั้งสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
ใช้เวลาพักร้อนหรือลาป่วย
การหยุดส่งกำลังออกหรือหยุดพักชั่วคราวก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งเช่นกัน แต่ขึ้นอยู่กับอัตราคงค้างและประเภทงานที่คุณทำตัวเลือกนี้อาจเป็นตัวเลือกที่เป็นจริงหรือไม่ก็ได้ ยิ่งไปกว่านั้นแม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ แต่เวลาหยุดของคุณก็มีแนวโน้มที่จะ จำกัด ไว้ที่ 2 สัปดาห์หรือน้อยกว่านั้น
ที่กล่าวโดยใช้ PTO อาจ ช่วยให้คุณขยายระยะเวลาการลาหลังคลอดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีคุณสมบัติสำหรับโปรแกรมอื่นเช่นนายจ้างหรือแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูที่ดำเนินการโดยรัฐ
ข่าวดีก็คือนายจ้างของฉันทำงานกับฉัน ฉันสามารถหยุดพัก 3 เดือนจ่ายเต็มจำนวน แต่พวกเขาสามารถบอกเลิกฉันได้ทุกเมื่อและนั่นก็พูดได้มากมาย
บรรทัดล่าง: มีปัญหาใหญ่อยู่ในมือ
เป็นส่วนหนึ่งของปัญหาที่ใหญ่กว่าและปัญหานั้นคือสถานะของการดูแลสุขภาพของมารดาในอเมริกา เพราะอเมริกาคือ เท่านั้น ประเทศอุตสาหกรรมที่ไม่มีรูปแบบการลาจ่ายเงินระดับประเทศบางรูปแบบ
หรือตามที่ Bravo ระบุไว้ในบทความปี 2018 เรื่อง Slate อเมริกา“ ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลกยืนหยัดเคียงข้างปาปัวนิวกินีเพียงแห่งเดียวที่มีการลาจ่ายเป็นศูนย์สัปดาห์เดียว”
และสิ่งนี้ประกอบกับการที่พ่อแม่ต้องทำงานร่วมกันในเรื่องค่าจ้างและเวลาเลิกงานเป็นเรื่องตลก นอกจากนี้ยังเป็นเหตุผลว่าทำไมหลาย ๆ วันกลับไปทำงานหรือหลายสัปดาห์หลังจากต้อนรับเด็ก
จากการสำรวจในปี 2555 ที่จัดทำขึ้นสำหรับกระทรวงแรงงานสหรัฐฯผู้หญิงประมาณ 1 ใน 4 กลับไปทำงานเพียง 2 สัปดาห์หลังจากคลอดบุตร ยิ่งไปกว่านั้นรายงานปี 2013 โดย Pew Research Center ระบุว่าประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์ของคุณแม่ชาวอเมริกันลาออกจากงานเพื่อดูแลครอบครัว
แต่เราสามารถทำได้ดีกว่า เราต้องทำให้ดีขึ้นและในฐานะผู้ปกครองและประชาชนเราจำเป็นต้องกดดันนายจ้างและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง ดังที่ Bravo บอกกับ Slate ว่า“ เราต้องการกฎหมายของรัฐบาลกลางที่จะรับจุดที่ FMLA ทิ้งไว้เมื่อ 25 ปีก่อน”
ครอบครัวชาวอเมริกันสมควรได้รับมากกว่านี้
Kimberly Zapata เป็นแม่นักเขียนและผู้สนับสนุนด้านสุขภาพจิต ผลงานของเธอปรากฏในหลาย ๆ ไซต์รวมถึง Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health และ Scary Mommy เพื่อบอกชื่อไม่กี่คน - และเมื่อจมูกของเธอไม่ได้ถูกฝังอยู่ในที่ทำงาน (หรือหนังสือดีๆ) Kimberly ใช้เวลาว่างในการวิ่ง มากกว่า: ความเจ็บป่วยซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้เด็กและคนหนุ่มสาวที่ต้องดิ้นรนกับภาวะสุขภาพจิต ติดตาม Kimberly ได้ที่ เฟสบุ๊ค หรือ ทวิตเตอร์.
.jpg)
